Відпустка на 30 днів: чи можлива відмова роботодавця

Статтею 10 Закону про відпустки визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Ці норми стосуються як щорічної основної так і щорічної додаткової відпустки.
Отже, норма про пропорційну тривалість стосується використання відпустки в перший рік роботи. Якщо відпустка надається за 2 рік чи наступні, то такої вимоги немає. Тобто навіть на початку відповідного робочого року працівник має право використати відпустку повної тривалості. Але у разі звільнення до закічення робочого року за який використав відпустку, потрібно провести відрахування за такі дні відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!