Працівниця має право на соцвідпустку.

У законодавстві про працю відсутнє визначення поняття «одинока мати». Нею, відповідно до постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9, вважаються:

• жінка, яка не перебуває в шлюбі, і в свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини, або запис про батька зроблений у встановленому порядку за вказівкою матері;


• вдова;


• інша жінка, яка виховує й утримує дитину сама.

До останньої категорії (прим. ред. – тобто жінок, які виховують й утримують дитину самі), згідно з роз’ясненням Мінекономіки, належать:

• розлучена жінка (прим. ред. – умова щодо самостійного виховання дитини має бути підтверджена);
  жінка, яка виховує дитину без батька, зокрема, жінка, яка народила дитину, не перебуваючи в шлюбі, й при цьому батько визнав дитину;


• жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена, оскільки батько в дитини є.
  
  

Право вона має до 18 років дитини. Якщо жінка є офіційним опікуном дитини з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, вона має право на цю відпустку як опікун (згідно з частиною 1 ст. 19 Закону про відпустки). І за умови надання підтверджуючого документу про "одиноку матір" має право за двома підставами на 17 к.д.

Більше тут https://kadroland.com/news/2402-pidtverdzennya-statusu-odinokoyi-materi-dokumenti-dlya-robotodavcya

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!