Правильне оформлення наказу про суміщення посад лікаря з доплатою
Так, економіст говорить правильно. Лікарю ЗПСМ доплата за суміщення нараховується до його основної посади, а не вакантної.
Згідно з пунктом 3.1.1 спільного наказу Мінпраці та МОЗ "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення" від 05.10.2005 № 308/ 519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n194
доплата за суміщення посад проводиться у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою.
Отже, доплата розраховується від окладу (тарифної ставки), який встановлено лікарю ЗПСМ у штатному розписі (його основна посада).
Текст наказу може звучати так:
" Встановити лікарю ЗПСМ [Прізвище, Ім'я, По батькові] без увільнення іі від основної роботи, обумовленої трудовим договором, виконання додаткової роботи на умовах суміщення за посадою завідувача амбулаторії з доплатою в розмірі 50 відсотків посадового окладу за основною посадо з ( дата)".
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

