Різниця між метою розпорядження і повістки: чи виконувати

Ні, не можна
Ваші дії як роботодавця - оповістити працівника і надати увільнення на дату явки в ТЦК та СП.

Відповідно до п.47 оновленого порядку 1487 , керівники підприємств у разі отримання розпоряджень ТЦК, органів СБУ, підрозділів розвідорганів (додаток 13 до Порядку) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик зобов’язані:
- видати наказ/розпорядження про оповіщення;
- довести наказ до відома працівників під особистий підпис, а працівникам, які виконують роботу дистанційно, надомно, тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні — рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до ТЦК, органу СБУ, підрозділів розвідорганів у визначені строки;
- надіслати копію наказів/розпоряджень про оповіщення та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до органу, який надіслав розпорядження.

Формулювання в Розпорядженні стандартне, воно використовується практично у всіх випадках незалежно від того яка ціль для виклику насправді. Так би мовити це такий шаблон де змінюється ПІБ, підпримство тощо.
В повістці так само. "Уточнення даних" найпоширеніше формулювання. Крім того, наявність повістки не є обовязковою, якщо є Розпорядження. Тобто, навіть якби повістки не було - Ви все одно були б зобовязані виконати всі пункти описані вище (п.47 Порядку 1487).
Тож виконати Розпорядження маєте обовязково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!