Перетин кордону працівниками у відпустці: нюанси та правила
З урахуванням консультацій Державної прикордонної служби України можна зробити висновок, що заброньований працівник має право на перетин державного кордону України, у тому числі з метою відпочинку, за умови наявності належним чином оформлених документів.
Для перетину кордону заброньованому працівнику рекомендовано мати:
Належний військово-обліковий документ (в електронній формі або паперовий) з відображенням інформації «Бронювання до …». Відомості про бронювання мають бути внесені до системи «Оберіг» Міністерства оборони України.
Дозвіл роботодавця на виїзд за кордон під час відпустки із зазначенням країни перебування та строку поїздки (може бути оформлений окремим листом або зазначений безпосередньо в наказі про відпустку).
Наказ про надання відпустки (витяг або копія).
Довідку з місця роботи або службове посвідчення (за наявності).
Паспорт громадянина України для виїзду за кордон.
Вид відпустки (щорічна чи без збереження заробітної плати), а також факт надання щорічної відпустки до відпрацювання 6 місяців не впливають на право заброньованого працівника на перетин державного кордону, за умови що відпустка оформлена відповідно до законодавства.
Відповідно до п. 2-6 Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 № 57, у період дії воєнного стану військовозобов’язані особи, які не підлягають призову під час мобілізації, мають право на перетин державного кордону;
згідно з п. 1 ч. 1 ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» військовозобов’язані, заброньовані на період мобілізації та на воєнний час у порядку, визначеному КМУ, не підлягають призову.
Таким чином, під час дії воєнного стану заброньовані працівники мають право на перетин державного кордону України, за умови підтвердження статусу бронювання та наявності документів, що підтверджують перебування у відпустці.
Звертаємо увагу, що на практиці прикордонними підрозділами інколи додатково запитуються довідки ОК-5 або ОК-7. У зв’язку з цим з метою уникнення непорозумінь рекомендуємо попередньо уточнити актуальний перелік документів у Державній прикордонній службі України: 1598 (дзвінки з мобільного), +38 (044) 527-63-63
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…
Прирівнювання диплома молодшого спеціаліста до ступеня бакалавра: нюанси
Бронювання працівників: зміни для сумісників з червня 2023 року
Тимчасове переведення працівника на час декретної відпустки
Як правильно завірити копію паспорта для особової справи
Зміни в бронюванні: коли підвищити зарплату до 25 941
Порядок дій щодо переведеної працівниці під час декретної відпустки

Включення працівників до військового обліку після демобілізації: процедура
Чи мають зовнішні працівники право на відпустку за стаж
Чи розповсюджується ця відпустка на зовнішніх працівників, які прийняті безстроково на 0,5 та 0,25 ставки…

