Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Критичність середньої зарплати для військовозобов'язаних на ТОВ
Для бронювання працівників необхідно, щоб виконувалися дві окремі, але пов'язані умови щодо заробітної плати: одна для підприємства, інша — для самого працівника.
1. Вимога до середньої зарплати для отримання статусу критично важливого підприємства.
Щоб підприємство було визнано критично важливим для функціонування економіки, воно має відповідати критеріям, встановленим Постановою КМУ від 27.01.2023 р. №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».
Один із таких критеріїв для небюджетних організацій — це розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників на підприємстві за останній місяць. Цей показник має бути не нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5.
З огляду на те, що у Державного бюджету на 2026 рік передбачено встановлення мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року у розмірі 8 647 грн, розрахунковий рівень середньої зарплати по підприємству для відповідності критерію складе 21 617,50 грн (8 647 грн × 2,5).
2. Вимога до зарплати конкретного працівника для його бронювання.
Навіть якщо підприємство отримало статус критично важливого, для успішного бронювання конкретного працівника його особиста заробітна плата також має відповідати певним вимогам.
Перевірка для надання відстрочки працівнику здійснюється автоматично через Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Однією з умов є те, що працівнику за кожен місяць останнього звітного кварталу нараховано заробітну плату не нижче за розмір мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств).
Отже, для успішного бронювання мають бути дотримані обидві умови:
Підприємство має статус критично важливого (для цього враховується середня зарплата по всіх працівниках).
Конкретний працівник, якого подають на бронювання, має заробітну плату не нижчу за встановлений поріг (у 2026 році — 21 617,50 грн на місяць).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
