Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Дії ФОП у випадку військового обліку та призову на службу
ІО
Ірина Олександрівна
22.12.2025 | 12:43
Військовий облік
Відповідь надано

Дії ФОП у випадку військового обліку та призову на службу

Добрий день. Самого ФОП забрали на службу. Які подальші дії? Чи припиняється діяльність ФОП? чи потрібно робити який наказ? чи треба повідомляти кудись?
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.12.2025 | 20:39
Очікує відповідь

Мобілізація не припиняє автоматично діяльність ФОП. У вас є три основні варіанти дій:


Продовжити діяльність через уповноважену особу (за нотаріальною довіреністю).
Тимчасово призупинити діяльність, не закриваючи ФОП, та скористатися податковими пільгами.
Повністю припинити діяльність, подавши заяву про закриття ФОП (можна онлайн через «Дію»).

Ні, мобілізація не впливає на статус ФОП у Єдиному державному реєстрі (ЄДР). Ви залишаєтесь підприємцем.


Ви можете продовжувати діяльність, якщо не станете військовою посадовою особою (наприклад, командиром роти, начальником полігону тощо). Більшість мобілізованих не обіймають таких посад.


Варіанти подальших дій
Варіант 1: Продовжити діяльність через уповноважену особу
Якщо ви хочете, щоб бізнес працював під час вашої служби, ви можете передати управління іншій особі (родичу, працівнику, партнеру).


Це робиться на підставі нотаріально посвідченої довіреності. Внутрішній наказ підприємця для цього не складається, оскільки це цивільно-правові відносини представництва, що регулюються Цивільним кодексом України, Глава 17.
У довіреності потрібно чітко прописати всі повноваження: підписувати договори, виставляти рахунки, керувати банківським рахунком, виплачувати зарплату найманим працівникам, подавати звітність. Для подання електронної звітності уповноваженій особі потрібно буде отримати власний кваліфікований електронний підпис (КЕП).
Варіант 2: Тимчасово призупинити діяльність (не закриваючи ФОП)
Це найпоширеніший варіант. Ви не ведете діяльність, не отримуєте дохід і користуєтесь пільгами від держави.


На весь період військової служби ви звільняєтесь від нарахування та сплати податків і зборів за себе:Єдиний податок (ЄП).
Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО).
Військовий збір (ВЗ).
Єдиний соціальний внесок (ЄСВ), за умови, що у вас немає найманих працівників.
Ви також звільняєтесь від обов'язку подавати звітність за ці податки та збори.
Як отримати звільнення:Автоматично (новий порядок):


Звільнення застосовується автоматично на підставі даних з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Якщо дані про вашу мобілізацію є в цьому реєстрі, подавати заяву не потрібно.
Вручну (якщо автоматика не спрацювала): Якщо даних у реєстрі немає або для підтвердження, протягом 10 днів після демобілізації (або завершення лікування) потрібно подати до вашої ДПС заяву у довільній формі та копію військового квитка (або іншого документа, що підтверджує мобілізацію).
Варіант 3: Повністю припинити діяльність (закрити ФОП)
Якщо ви не плануєте повертатися до підприємництва, ви можете повністю закрити ФОП.


Найпростіше це зробити онлайн через портал «Дія» за допомогою КЕП. Також можна подати заяву держреєстратору через ЦНАП.
Після внесення запису до ЄДР вам потрібно буде подати ліквідаційну звітність та сплатити всі податки, що виникли до дати припинення. Борги, що існували на момент закриття, не зникають, а залишаються за вами як за фізичною особою.
Якщо є працівники: При звільненні працівників у зв'язку з мобілізацією ФОП не потрібно попереджати їх за 2 місяці та виплачувати вихідну допомогу.

Якщо у вас є наймані працівники і діяльність продовжує уповноважена особа, вона зобов'язана нараховувати їм зарплату та утримувати ПДФО і військовий збір.


ФОП призваний на військову службу: що робити з бізнесом і податками https://7eminar.ua/events/3907/8618



Раді допомогти, звертайтесь ще!

CO
coco_16@ukr.net
26.05.2026 | 18:08
Інше
Відповідь надано

Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму

На підприємстві є людина з інвалідністю ІІ група з порушенням зору (з переліку в додатку до Порядку № 490). Враховуємо її як 2 особи з інвалідністю. Чи повинна її заробітна плата бути в 2 рази більше за мінімальну…

2

ЮЛ
Юлія
26.05.2026 | 16:48
Кадровий облік
Відповідь надано

Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи

Вітаю. Працевлаштовується працівник інвалід 3-ї групи. Надає Довідку до акта огляду медико-соціальної експертної комісії (оригінал). Видана 31.01.2024 року. Форму інд. програми реабілітації інваліда від 13.02.2024 року. Чи цей перелік вичерпний? Чи потрібні ще документи для…

6

ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
26.05.2026 | 16:36
Відпустки
Відповідь надано

Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей

Вітаю
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…

4

ОЛ
Ольга
26.05.2026 | 15:42
Звільнення
Відповідь надано

Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів

Доброго дня. Мобілізований працівник звільнився з лав ЗСУ 23.02.26, але надав документи і пояснювальну записку, що весь цей час займався оформленням документів і відстрочки після звільнення з лав ЗСУ 26.05.2026, сам ініціює звільнення без вихода на роботу. Керівництво вирішило…

2

ГЦ
Цибульська Галина Юріївна
26.05.2026 | 15:36
Кадровий облік
Відповідь надано

Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці

Чи правомірно перезатвердити посадові та робочі інструкції прцівників єдиним загальним наказом (усім відразу), якщо метою є приведення їхньої структури у відповідність до стандартів (7 обовязкових розділів)? чи не кваліфікуватиметься це зміною істотних умов праці , якщо фактичне…

3

АЛ
Алла
26.05.2026 | 15:35
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу

При прийнятті на роботу до ФОП працівника і оформленні прийняття наказом (на підставі заяви працівника), чи потрібно обов'язково укладати ще письмово Безстроковий трудовий договір між працівником і ФОП?
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

2

ЛБ
Бурда Ліна Миколаївна
26.05.2026 | 15:23
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Прирівнювання диплома молодшого спеціаліста до ступеня бакалавра: нюанси

чи прирівнюється диплом молодшого спеціаліста до бакалавру…

4

АН
Анна
26.05.2026 | 15:16
Військовий облік
Відповідь надано

Бронювання працівників: зміни для сумісників з червня 2023 року

Доброго дня. Чи потрібно буде з середини червня розбронювати праціників,якщо є сумісники з вістрочкою і входили у кількість військовоз.для бронювання. Чи вони будуть дійсні до отримання нової критичності ще 3 міс…

9

ЮК
Ковальова Юлія Володимирівна
26.05.2026 | 15:09
Військовий облік
Відповідь надано

Зміни в бронюванні: коли підвищити зарплату до 25 941

Вітаю, якщо зміни у бронюванні набудуть чинності у червні, то зарплата заброньованих працівників з якого місяця має бути не менше, ніж 25 941…

8

Грищенко Тетяна Олександрівна
26.05.2026 | 15:00
Військовий облік
Відповідь надано

Включення працівників до військового обліку після демобілізації: процедура

Доброго дня, шановні наші, підкажіть, будь ласка. Ми медичний заклад КНП, з 26.05.2026 працівник вийшов на роботу після демобілізації. Яким чином підприємство бере на облік військовозобов'язанних до Додатку 5, чи подаємо повідомлення до ТЦК та СП? Дякую…

9

ВІ
Вікторія
26.05.2026 | 14:36
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Переведення працівника: збереження обов’язків чи новий наказ

Вітаю, Якщо працівник тимчасово виконує обов’язки в іншому підрозділі, а його переводять на іншу посаду чи можна в цьому наказі прописати перевести на нову посаду зі збереженням дії наказу про покладання обов’язків? Чи потрібно додатково зробити наказ після переведення на…

4

НА
Наталя Амельчакова
26.05.2026 | 14:34
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи може уповноважена особа затвердити надбавку на себе

Чи може уповноважена особа з питань запобігання корупції візувати наказ на встановлення надбавки за вислугу років на себе саму? Працює в державному органі…

3

ТЕ
Тетяна
26.05.2026 | 14:32
Кадровий облік
Відповідь надано

Оформлення шапки посадової інструкції відповідно до наказу 2026 року

Добрий день, посадові та робочі інструкції затверджені наказом та введені в дію з 01.06.2026. Прошу надати роз’яснення, як правильно оформити шапку посадової інструкції в такому випадку…

7

ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
26.05.2026 | 14:23
Військовий облік
Відповідь надано

Розподіл листування з військового обліку: папки чи єдина

Добрий день. Допоможіть будь-ласка в питанні номенклатури військового обліку - чи можна листування з питань військового обліку з різними організаціями розділити на різні папки, наприклад листування з тцк, листування з вищою організацією, військовою адміністрацією та інші? чи…

2

ОА
Олена Андріївна
26.05.2026 | 14:22
Відпустки
Відповідь надано

Можливість надання щорічної відпустки після тривалої відпустки

Добрий день!
Співробітник знаходився у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 до 16.01.2024 р. За цей період щорічна відпустка не надавалась. Чи можна відправляти його в щорічну відпустку зараз за набуті за той час дні відпустки, але не на 14+10 календарних днів, а по 7…

5

ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
26.05.2026 | 14:02
Військовий облік
Відповідь надано

Використання електронного документа для військового обліку працівника

Вітаю, підкажіть, будь ласка, якщо у працівника відсутній паперовий військово-обліковий документ старого зразка, а в електронному зазначено ВОС-999, чи можу я використати цю інформацію для заповнення колонки 15 Додатку 5 Порядку 1487, що працівник не проходив військову службу…

8

УЛ
Уляна Макота
26.05.2026 | 13:36
Військовий облік
Відповідь надано

Чи враховуються зовнішні сумісники у розрахунку середньої зарплати

Вітаю. Прошу надати відповідь, чи враховуються до середнього розрахунку зарплати на рівні 25941,00грн зовнішні сумісники для підтвердження критичності підприємства згідно змін травня 2026р…

6

КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
26.05.2026 | 13:26
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно повторно проходити ВЛК після зазначеної дати

Добрий день, у резерві+ «придатний до служби в ТЦК та СП» вказана дата ВЛК 04.05.2025 чи потрібно проходити знову ВЛК…

3

КМ
Мазур Катерина
26.05.2026 | 13:25
Відпустки
Відповідь надано

Право на відпустку для захисту наукової роботи в аспірантурі

Добрий день! Чи маємо право надати три дні відпустки у зв'язку з навчанням в аспрантурі і закриттям сесії та необхідністю бути присутнім на захисті наукової роботи на кафедрі, якщо так, що для цього потрібно зі сторони працівника…

4

ІР
Ірина
26.05.2026 | 12:40
Звільнення
Відповідь надано

Правильні підстави для звільнення працівників після продажу нерухомості

Підкажіть, будь ласка, за якою підставою було б правильніше ( для підприємства) звільнити працівників, які після продажу Товариством об'єкта нерухомості, за власною згодою, бажають працювати у нового власника придбаної нерухомості на тих же посадах, які безпосередньо…

4

  • 1
  • 2
  • …
  • 7650

Швидкий перехід на NACE 2.1-UA! З таблицею відповідності від Kadroland

Спробувати тут

Популярне

Бронювання під загрозою: новий законопроєкт & Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: перехід на нову систему, робота на сайті, назви посад і дедлайниКоротко про головне за тиждень 18.05-22.05.2026Інтерв'ю «Перевірки ТЦК: реальний досвід, що вимагають і поради»
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи