Чи є помилкою вказівка нових даних у повідомленні
У п.3 Повідомлення за Додаток 4 вказуємо номер ВОД, а також час та дату формування (для еВод «Резерв ID»).
Питання: чи буде вважатися помилкою/порушенням, якщо на момент подачі Повідомлення за Додатком 4 (у вказані вище строки) у пункті 3 буде вказано час і дата еВод, оновленого на час подання Повідомлення, а не першого еВОД, який в/з надав напередодні працевлаштування (так як на момент подачі Подвідомлення у еВОД вже відображається відстрочка, а у первинному еВОД ще її не було)?
Ні, це не буде вважатися помилкою чи порушенням. Навпаки, це правильний і більш безпечний підхід. Ви зобов'язані подавати до ТЦК та СП найактуальнішу інформацію, яка наявна на момент подання Повідомлення. Використання даних з оновленого е-ВОД, де вже зазначена відстрочка, є виконанням цього обов'язку.
Основна мета подання Повідомлення за формою Додатка 4 — інформувати ТЦК та СП про актуальний стан військового обліку працівника. На момент подання Повідомлення (в межах 7-денного строку) найактуальнішою інформацією є та, що міститься в оновленому е-ВОД, де вже відображено відстрочку.
Якщо подати дані зі старого е-ВОД: Ви надасте ТЦК завідомо неповну інформацію, оскільки не вкажете наявність відстрочки, яка вже діє. Це може викликати додаткові запитання з боку ТЦК.
Якщо подати дані з нового е-ВОД: Ви надасте повну та правдиву картину: працівник працевлаштований і на цій підставі (або іншій) отримав відстрочку. Це логічно і правильно.
З 16 грудня 2025 року діє оновлена форма Повідомлення, яка прямо передбачає внесення даних про е-ВОД.
Використання даних з оновленого е-ВОД не тільки не є порушенням, а є належним виконанням обов'язку з надання ТЦК актуальних облікових даних згідно з Порядком організації та ведення військового обліку №1487.
https://kadroland.com/news/7964-povidomlennya-za-dodatkom-4-do-tck-z-16122025-podannya-za
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правильне звільнення працівника без зв'язку на окупованій території
Сканування трудових книжок: як організувати файли для ПФУ
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація, згода сторін та повідомлення
Алгоритм дій при бронюванні працівника з інвалідністю на військовий облік
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників ФОП з 2025 року
Перенесення перевірки з військового обліку через відсутність відповідального
Вирішення ситуації з бронюванням працівника: що робити далі
Як вирішити ситуацію з працівником, що має два місця роботи
Складнощі з військовим обліком нових працівників в ОПК
Чи можливий комбінований кадровий облік: електронний і паперовий
Правила надання відпусток при роботі за сумісництвом
Звільнення мобілізованого працівника за угодою сторін: можливості та нюанси
Чи потрібно кадровику засвідчувати копії документів працівника
Записи у трудових книжках: переведення на посаду та помилки
1.Якщо співробітний прийнятий на роботу 03.2020, запис в паперову трудову книжку внесли. Тепер 05.2026 переведено цього співробітника на нову посаду. Чи потрібно вносити запис в паперову трудову книжку про переведення на іншу посаду?
2. Директор…
Прийняття на роботу працівника, який проживає за кордоном
чи можливо офіційно працевлаштувати такого працівника, який фактично проживає за межами…

