Насамперед зауважимо, що відпустки надають за робочий рік. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n48 ). Період для щорічної відпустки зазначаємо тільки при звільненні, оскільки вказуємо період з дати прийняття на роботу по дату звільнення.

Тому в наказі про відпустку в серпні неправильно вказали період. Необхідно було зазначити робочий рік. Тому необхідно внести зміни до наказу про відпустку і вказати саме робочий рік, а не період. В майбутньому коли надаватиме залишок щорічної основної відпустки за цей робочий рік, врахуйте, що працівник в цей рік перебував у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін і «заробив» менше днів відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!