Чи законно обмежувати компенсації працівникам дистанційної роботи

Так, можна.

Це не є порушенням прав працівника, якщо ці умови будуть сформульовані у трудовому договорі за добровільної згоди працівника. Адже, підписавши трудовий договір зі своєї сторони, працівник автоматично погоджується з прописаними умовами.

У ст. 60-2 КЗпП України зазначається, що роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника обладнанням і засобами, необхідними для виконання дистанційної роботи, якщо інше не передбачено трудовим договором.

Якщо працівник використовує власне обладнання, йому виплачується компенсація, якщо інше не встановлено трудовим договором.

Отже, таким чином закон прямо дозволяє відступ від норм шляхом умов трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!