Так, керівник КНП ЦПМСД має право на додаткову відпустку за ненормований робочий день за основним місцем роботи, навіть якщо він працює лікарем за сумісництвом

Право на таку відпустку визначається виключно умовами праці за основною посадою (керівник КНП). Якщо ця посада внесена до переліку посад із ненормованим робочим днем у колективному договорі,( а так і є зазначено у запитанні) право на відпустку тривалістю до 7 календарних днів зберігається незалежно від наявності іншої роботи

Відповідно до ст. 8 Закону України Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 " працівникам з ненормованим робочим днем надається відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах."

Ненормований робочий час - це коли неможливо нормувати робочий час, оскільки міра праці залежить не лише від тривалості, а й від обсягу завдань. Це компенсація за напруженість, складність, самостійність та періодичну роботу понад норму.

Раді допомогти, звертайтесь ще!