При поданні документів у січні 2026 року довідка дійсно надається за грудень 2025 року. Хоча логічно було б орієнтуватися на показник 2025 року (20 000 грн), через зміну мінімальної зарплати (МЗП) з 1 січня безпечніше забезпечити середню зарплату на рівні 21 617,50 грн.

Згідно з пп. 6 п. 2 Критеріїв, затверджених постановою КМУ №76, одним із критеріїв є розмір середньої зарплати за останній календарний місяць. Якщо ви звертаєтесь у січні 2026 року, таким місяцем є грудень 2025 року.
Критерій розраховується як МЗП, помножена на коефіцієнт 2,5.

У 2025 році МЗП становить 8 000 грн, отже поріг — 20 000 грн.

З 1 січня 2026 року (згідно Держбюджету-2026) МЗП зросте до 8 647 грн, отже поріг становитиме 21 617,50 грн.

У нормативних актах чітко не прописано, яку саме МЗП використовувати, якщо місяць нарахування (грудень) і місяць перевірки (січень) мають різні показники мінімалки.

Позиція «за фактом нарахування»: Оскільки зарплата нарахована в грудні, має діяти МЗП грудня (8 000 грн).
Позиція «на дату подання/рішення»: Органи, що приймають рішення (міністерства або ОВА), часто орієнтуються на показник МЗП, чинний на момент розгляду документів. Якщо комісія розглядатиме вашу заяву в січні 2026 року, вони можуть застосувати новий поріг — 21 617,50 грн.
Рекомендація: Щоб уникнути відмови у підтвердженні критичності та подальшої втрати бронювання працівників, фахівці рекомендують «дотягнути» середню зарплату за грудень 2025 року до рівня не менше 21 617,50 грн (або округлити до 21 700 грн). Це гарантує виконання критерію незалежно від того, яку редакцію МЗП обере орган влади для перевірки.
Якщо підприємство втратить статус критичного через невідповідність зарплатному критерію, повторно подати документи на його отримання можна буде лише через шість місяців. Тому ризик використання показника 20 000 грн у перехідний період є надто високим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!