Якщо у працівника є на день звільнення нарахування зарплати, то шляхом утримання з неї відповідної суми, якщо немає – лише за добровільним волевиявленням працівника або ж через суд.

Відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець проводить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Отже, роботодавець має право утримати із заробітної плати працівника суму відпускних за надані, але не відпрацьовані працівником дні відпустки. Зразок наказу про утримання при звільненні «зайво» виплачених відпускних є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11309.

Якщо на момент звільнення у працівника немає нарахування зарплати (із запитання дещо незрозуміло, наразі він працює чи досі перебуває у відпустці без збереження зарплати), тоді Ви можете або запропонувати працівнику повернути кошти у добровільному порядку (шляхом внесення до каси підприємства чи на його банківський рахунок), або ж зможете стягнути відповідну суму лише через суд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!