Правильне оформлення звільнення: виплати та утримання за відпустку

В наказі про звільнення робіть два окремі пункти: один — про виплату компенсації за соцвідпустку на дітей, другий — про утримання відпускних за 5 к.дн. щорічної відпустки із посиланням на норми Закону про відпустки та КЗпП.

Обґрунтування

1. Компенсація за невикористану соцвідпустку на дітей при звільненні обов’язкова.
   Формулювання пункту наказу може бути таким:
   «1. Бухгалтерії нарахувати та виплатити працівниці ПІБ грошову компенсацію за 10 (десять) календарних днів додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей, за всі невикористані календарні роки, відповідно до ст. 19 та ч. 1 ст. 24 Закону № 504/96-ВР».
   Таке формулювання відповідає вимозі про щорічне право на додаткову відпустку на дітей та її компенсацію при звільненні.

2. Відрахування за 5 к.дн. щорічної відпустки, наданої авансом, роблять при звільненні.
   Формулювання пункту наказу можна зазначити так:
   «2. Бухгалтерії утримати із суми остаточного розрахунку працівниці ПІБ суму відпускних за 5 (п’ять) календарних днів щорічної відпустки, наданої в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 127 Кодексу законів про працю України та ст. 22 Закону України «Про відпустки»».
   Таке утримання здійснюють саме при звільненні за дні відпустки, що припадають на невідпрацьовану частину робочого року.

За потреби роботодавець може оформити ці положення або окремими пунктами наказу про звільнення, або видати окремий наказ на утримання.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?