Зміна графіка роботи: необхідність наказу та дії кадровика

Наказ «Про встановлення змінного графіка роботи» потрібен, але за певних умов:

- якщо змінний режим встановлюється вперше;

- якщо змінюється режим робочого часу (з 5-денного на змінний, із запровадженням нічних змін тощо);

- якщо змінний графік вводять не для всіх, а лише для окремих працівників / окремого підрозділу підприємства;

- якщо змінюється тривалість робочого дня, чергування змін, вихідні дні.

Адже у таких випадках це вважається зміною істотних умов праці (ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Не потрібно видавати наказ, якщо:

- змінний режим вже передбачений трудовим договором або ПВТР;

- працівник відразу прийнятий на роботу зі змінним графіком;

- змінюється лише графік змінності, а не сам режим роботи.

У такому разі достатньо затвердити графік змінності (на місяць чи на квартал).

Раді допомогти, звертайтесь ще!