Облік лікарняного та вихідного дня в табелі на підприємстві

Доброго ранку. На підприємстві вирішили всім працівникам зробити 25 грудня вихідним днем( написавши заяви без збереження заробітної плати на 25 грудня. Дата заяви і наказу від 10 грудня ). Працівник захворів у період з 22 по 26 грудня. Як бути в такій ситуації, що ставити в табелі: лікарняний чи відпустка без збереження заробітної плати. Чи потрібно вносити зміни до наказу?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

24.12.2025 | 19:08

Очікує відповідь

Відпустку без збереження зарплати. Лікарняний в період відпустки без збереження зарплати не оплачують. Це прямо передбачено ст. 16 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text Так, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати. Але якщо працівник продовжує хворіти після закінчення відпустки без збереження зарплати, то дні тимчасової непрацездатності , які приходяться на період після закінчення відпустки, мають бути оплачені. При чому відлік перших 5 днів буде рахуватись з дати відкриття ЛН (дати початку страхового випадку). Отже, у вашому випадку оскільки працівник оформив неоплачувану відпустку на 25.12, то за цей день лікарняний не буде нарахований і такий день в табелі буде позначатись кодом НА. ТАкож зверніть увагу, що відпустка без збереження зарплати і додатковий вихідний це різні речі. Примусово відправити працівників у неоплачувану відпустку роботодавець немає права

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату