🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміна графіку відпустки: права працівника та керівника підприємства
Підприємство має критичність.
Чи може керівник змінити графік відпустки працівника
Працівник у графік хоче запланувати відпустку повної тривалості на літній період. Чи може керівник в односторонньому порядку у графік закласти працівнику відпустку в інший період? Якщо так, а працівник відмовиться підписати графік? Як діяти?
Або чи може не надати відпустку повної тривалості, враховуючи критичність.
Ні, не може.
У Законі «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n2) не передбачено можливості для керівників критичних підприємств самовільно визначати період щорічної відпустки працівника у графіку відпусток чи поділяти її на частини (тобто надавати відпустку неповної тривалості) – відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) при складанні графіка відпусток враховуються як інтереси виробництва, так і особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку, а поділ відпустки на частини взагалі допускається лише за бажанням працівника.
Водночас, у ч. 2 ст. 12 цього Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) встановлено можливість роботодавця у період дії воєнного стану відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). Тобто щорічну відпустку таких працівників необхідно внести до графіка, але надалі в її наданні можна відмовити. Проте зверніть увагу, що критичне підприємство та об'єкт критичної інфраструктури не є тотожними поняттями – не кожне критичне підприємство є таким об'єктом. Критично важливе підприємство є статусом для можливості бронювання військовозобов'язаних, тоді як об'єкт критичної інфраструктури – це підприємство, установа чи організація, яка забезпечує життєво важливі функції (енергозабезпечення, транспорт, фінанси тощо) держави та підлягає особливому захисту. Перелік таких функцій наведено у ч. 4 ст. 9 Закону «Про критичну інфраструктуру» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1882-20/conv#n95) – тож якщо Ваше підприємство таки належить до таких об'єктів, то можете визначити у графіку відпусток період щорічної відпустки, який влаштовує працівника, проте надалі відмовити у наданні такої відпустки чи її частини (звісно, за наявності об'єктивних для цього причин). У разі ж, якщо Ваше підприємство не належить до таких об'єктів, доведеться шукати з працівником компроміс щодо періоду його відпустки у графіку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Чи допустимо звіряти військовий облік до зміни статусу
Працівники мають відстрочки як викладачі, до 31.10.2026 р.
Питання, для звірки з "чужими" ТЦК пожемо подавати витяги з Резерв+ станом на сьогодні, чи очікувати зміни в статусі стаом на 01.11.2026? Якщо не чекати до 01.11.2026, а подавати Резерви+ станом…
Вплив відпусток без збереження зарплати на стаж і відпустки
Запізніле повідомлення про явку на військовий облік: що робити
Порядок подачі додатку 4 після смерті працівника на облік
Чи має працівниця право на додаткову відпустку у декреті
Чи потрібно заповнювати розділ звіту при виконанні нормативу
Відповідь АІ схвалено експертом
Порушення військового обліку при відпустці заброньованого працівника
Податкові наслідки внесення грошей на рахунок підприємства
2.) Гол. бухг. ,найманий працівник, вніс гроші на рахунок підприємства.
Які податкові наслідки і проводки по даній операції.
Дякую…
Звільнення працівника за строковим договором без його присутності
Облік працівника, виключеного з військового обліку: рекомендації
Включення мобілізованих працівників у розрахунок СКШП для статзвітності
Є відповідь АІ
Чи враховується продаж приміщення у ліміт єдиного податку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відповіді ТЦК при відпустці під час війни
Підскажіть, будь ласка, як правильно оформити відповідь ТЦК на розпорядження та повістку на співробітника, якщо співробітник перебуває у відпусці за власний рахунок на період дії воєнного стану…
Відповідь АІ схвалено експертом
Квота працевлаштування інвалідів: як врахувати неповну зайнятість
Відповідь АІ схвалено експертом
Як реагувати на розпорядження ТЦК про виклик працівника
Як реагувати на розпорядження ТЦК та СП про оповіщення працівника підприємства про виклик до ТЦК, якщо дане розпорядження надійшло не з того ТЦК, де працівник знаходиться на обліку…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії при статусі розшуку співробітника після військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно вести військовий облік для нового працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання щодо найменування інженера технічного нагляду у будівництві
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
