Зміна графіку відпустки: права працівника та керівника підприємства

Ні, не може.

У Законі «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n2) не передбачено можливості для керівників критичних підприємств самовільно визначати період щорічної відпустки працівника у графіку відпусток чи поділяти її на частини (тобто надавати відпустку неповної тривалості) – відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) при складанні графіка відпусток враховуються як інтереси виробництва, так і особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку, а поділ відпустки на частини взагалі допускається лише за бажанням працівника.

Водночас, у ч. 2 ст. 12 цього Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) встановлено можливість роботодавця у період дії воєнного стану відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). Тобто щорічну відпустку таких працівників необхідно внести до графіка, але надалі в її наданні можна відмовити. Проте зверніть увагу, що критичне підприємство та об'єкт критичної інфраструктури не є тотожними поняттями – не кожне критичне підприємство є таким об'єктом. Критично важливе підприємство є статусом для можливості бронювання військовозобов'язаних, тоді як об'єкт критичної інфраструктури – це підприємство, установа чи організація, яка забезпечує життєво важливі функції (енергозабезпечення, транспорт, фінанси тощо) держави та підлягає особливому захисту. Перелік таких функцій наведено у ч. 4 ст. 9 Закону «Про критичну інфраструктуру» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1882-20/conv#n95) – тож якщо Ваше підприємство таки належить до таких об'єктів, то можете визначити у графіку відпусток період щорічної відпустки, який влаштовує працівника, проте надалі відмовити у наданні такої відпустки чи її частини (звісно, за наявності об'єктивних для цього причин). У разі ж, якщо Ваше підприємство не належить до таких об'єктів, доведеться шукати з працівником компроміс щодо періоду його відпустки у графіку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!