Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Запит щодо наказів та термінів зберігання військового обліку
Накази з військового обліку поділяються на дві основні групи:
з основної діяльності (організаційні) та з кадрових питань (щодо конкретних працівників). Більшість організаційних документів з військового обліку мають строк зберігання 5 років, тоді як накази про мобілізацію працівників зберігаються 75 років.
1. Накази з основної діяльності (строк зберігання — 5 років)
Ці накази стосуються організації процесу на підприємстві загалом. Згідно з Наказом Мін’юсту №578/5, ст. 668 (у редакції від 16.04.2025), документи з організації та ведення військового обліку зберігаються 5 років.
Про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік
Про затвердження планів перевірок стану військового обліку
Про визначення потреби у підвищенні кваліфікації
Про затвердження графіка внутрішнього звіряння
2. Накази з кадрових питань (особового складу)
Про мобілізацію працівника (увільнення від роботи у зв'язку з призовом):
Вид: Наказ з кадрових питань тривалого зберігання.
Строк зберігання: 75 років
Про направлення на медичну комісію (ВЛК) або уточнення даних (увільнення зі збереженням заробітку):
Вид: Наказ з кадрових питань тимчасового зберігання.
Строк зберігання: 5 років
3. Що ви могли пропустити:
Наказ про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку:Якщо це окрема посада або призначення з доплатою — це наказ з кадрових питань (75 років).
Якщо це просто розподіл обов'язків без зміни оплати — може належати до основної діяльності (5 років), але безпечніше зберігати 75 років як частину особової справи.
Накази про оповіщення працівників: (коли ТЦК надсилає розпорядження про виклик). Це накази з основної діяльності, строк зберігання — 5 років
Документи щодо бронювання: (списки, пропозиції, звіти). Строк зберігання — 5 років
Зверніть увагу: Журнал обліку результатів перевірок стану військового обліку (додаток 30 до Порядку №1487) має окремий строк зберігання — 7 років
До якого виду наказів слід віднести накази з питань військового обліку https://kadroland.com/news/1742-do-yakogo-vidu-nakaziv-slid-vidnesti-nakazi-z-pitan-viiskovogo
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
