Облік працівників: дії та відповідальність за неявку до ТЦК

Після отримання розпорядження та повісток роботодавець зобов’язаний видати наказ про оповіщення, вручити повістки працівникам під підпис та протягом 3 днів письмово відзвітувати перед ТЦК про результати. За невиконання цих обов’язків посадовим особам підприємства загрожує штраф від 34 000 до 59 500 грн.

Згідно з Порядком проведення призову №560, п. 13, керівник підприємства має виконати такі кроки:

Видати наказ про оповіщення: У наказі зазначте підставу (номер розпорядження ТЦК), перелік працівників, дату, час і місце їх прибуття до ТЦК.
Вручити повістки працівникам під особистий підпис у робочий час. Якщо працівник відмовляється підписувати повістку, необхідно скласти Акт про відмову від отримання повістки (за підписами не менше 3-х осіб) та негайно повідомити про це ТЦК.
Увільнити їх від роботи на необхідний час із збереженням місця роботи та середнього заробітку.
Повідомити ТЦК про результати: Протягом 3-х днів після оповіщення надішліть до ТЦК письмову відповідь із копією наказу про оповіщення та інформацією про те, кому вручено повістки, а хто відсутній (наприклад, через лікарняний чи відпустку — у такому разі додайте витяги з відповідних наказів).
Інформування про відсутніх: Якщо працівник звільнився або написав заяву на звільнення після отримання розпорядження, про це також слід негайно повідомити ТЦК.
Відповідальність
1. Для посадових осіб підприємства (директор, відповідальний за військовий облік): За порушення законодавства про мобілізаційну підготовку (невидання наказу, невручення повісток, неповідомлення ТЦК) передбачено адміністративний штраф за ст. 210-1 КУпАП:

в особливий період — від 2 000 до 3 500 неоподатковуваних мінімумів (34 000 – 59 500 грн).
2. Для працівників (військовозобов'язаних): Якщо працівник отримав повістку, але не з'явився до ТЦК без поважних причин, він несе відповідальність за ст. 210 КУпАП:

штраф від 17 000 до 25 500 грн.
Важливо: Роботодавець не несе відповідальності за те, що працівник фізично не прийшов до ТЦК, якщо він належним чином оформив наказ, вручив повістку (або склав акт відмови) та вчасно повідомив про це ТЦК. Обов'язок роботодавця — саме оповіщення та забезпечення можливості прибуття, а не примусове доставлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!