Чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які має пред’явити одинока мати чи одинокий батько для підтвердження свого статусу та отримання додаткової соціальної відпустки.

Тож роботодавцю пред’являють будь-який офіційно складений, оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. Роботодавець, врахувавши надані документи, ухвалює рішення про надання додаткової соціальної відпустки.

У законодавстві про працю відсутнє визначення поняття «одинока мати». Нею, відповідно до постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9, вважаються:

жінка, яка не перебуває в шлюбі, і в свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини, або запис про батька зроблений у встановленому порядку за вказівкою матері;
вдова;
інша жінка, яка виховує й утримує дитину сама.

До останньої категорії, згідно з роз’ясненнями Мінекономіки, належать:

• розлучена жінка;


• жінка, яка виховує дитину без батька, зокрема, жінка, яка народила дитину, не перебуваючи в шлюбі, й при цьому батько визнав дитину;


• жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена, оскільки батько в дитини є.

Окрім копії свідоцтва про народження дитини (цей документ завжди потрібен) можна подавати такі документи для підтвердження:

• витяг із Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію народження дитини із зазначенням підстави внесення відомостей про батька дитини до актового запису про народження дитини відповідно до абзацу першого частини 1 статті 135 Сімейного кодексу України або довідка з органу праці та соціального захисту населення про те, що жінка одержує державну допомогу на дітей як одинока мати;
  копія свідоцтва про розірвання шлюбу;


• свідоцтво про смерть чоловіка (для вдови);


• рішення суду про позбавлення батька батьківських прав;


• ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів;


• акт соціально-побутової комісії, чи будь-якої іншої комісії, утвореної на підприємстві, або акт дослідження комітетом самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини;


• акт депутата або довідка з навчального закладу, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини.

Отже, у вашому випадку ваша працівниця підпадає під підставу для соцвіжпустки як жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена, оскільки батько в дитини є. Підтвердні документи вказані в переліку вище.

Раді допомогти, звертайтесь ще!