Визначення характеру роботи та компенсації для сервісних інженерів

Робота сервісних інженерів пов'язана з постійними виїздами до замовників для виконання робіт з встановлення, обслуговування та ремонту устаткув.. Зона обслуговування місто та декілька обл. Для таких працівників це не є відрядженням.
1. Який характер робіт їм встановити: пересувний чи роз’їзний?
2. Чи обов’язково встановлювати доплату за такий характер роботи? Адже у листі Мінсоцполіт. від 13.09.2006 №905/13/84-06 роз’яснено що підприємство самостійно вирішує доцільність встановлення та розмір доплат; 3.Яким чином компенсувати таким праців. витрати на проживання в місці виконання пос. обов.(витрати на оренду житла), якщо працівник присутній на об’єкті 2-4 (відрядженням? чи є ін.варіанти

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.12.2025 | 18:05

Очікує відповідь

Щодо першого питання: роз’їзний (пересувний) характер праці — один і той же.

Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником) (п. 2 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).

Утім, більш поширена назва — роз’їзний характер праці.

Щодо другого питання: згодні з роз’ясненням Мінсоцполітики, оскільки КЗпП не містить норми, яка зобов’язує встановлювати таку доплату.

Щодо третього питання: оптимальний варіант — оформити відрядження. Інший варіант — прописати в колдоговорі або письмовому ТД умови компенсації проживання в іншому населеному пункті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Кієнко Олена Ігорівна

07.05.2026 | 18:01

Звільнення

Відповідь надано