Правильне оформлення заяви та наказу про прийняття на роботу

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, роботу оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n373 ).

Посадовий оклад — розмір, який працівнику нарахують за повністю відпрацьований робочий час. Місячний фонд оплати праці — сума залежно від кількості ставок за посадою.

Наприклад, як у Вашій ситуації. В ШР повинен бути розмір посадового окладу 8900 грн. А місячний фонд оплати праці 0,5*8900=4450грн.

В заяві працівниця зазначає: «Прошу прийняти мене з.. на посаду… за сумісництвом на умовах неповного робочого дня з понеділка по п’ятницю з… по…».

В наказі: «Прийняти МАРТИНЕНКО Марину Сергіївну на посаду… з… за сумісництвом на умовах неповного робочого дня з понеділка по п’ятницю з… по… з посадовим окладом 8900 грн та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!