Правильне оформлення заяви та наказу про прийняття на роботу
Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, роботу оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n373 ).
Посадовий оклад — розмір, який працівнику нарахують за повністю відпрацьований робочий час. Місячний фонд оплати праці — сума залежно від кількості ставок за посадою.
Наприклад, як у Вашій ситуації. В ШР повинен бути розмір посадового окладу 8900 грн. А місячний фонд оплати праці 0,5*8900=4450грн.
В заяві працівниця зазначає: «Прошу прийняти мене з.. на посаду… за сумісництвом на умовах неповного робочого дня з понеділка по п’ятницю з… по…».
В наказі: «Прийняти МАРТИНЕНКО Марину Сергіївну на посаду… з… за сумісництвом на умовах неповного робочого дня з понеділка по п’ятницю з… по… з посадовим окладом 8900 грн та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
