У загальному випадку так не можна робити.

Строки виплати зарплати за період відпустки регулюється ст. 21 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234.

Відповідно до ст. 21 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234 заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

При наданні відпусток поза графіком можна скористатися слідуючим варіантом. Відповідно до листа Мінсоцполітики від 05.01.2012 № 7/13/133-12 та враховуючи положення §2 ст.7 Конвенції № 132 «Про оплачувані відпустки» та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі терміни (у зв'язку із сімейними обставинами, станом здоров'я тощо) в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між працівником та роботодавцем.

Але рекомендуємо застосовувати такий варіант в поодиноких випадках надання "термінових" щорічних відпусток та бажано закріпити таку можливість у колективному договорі.

Якщо це саме Ваш випадок, то директору слід написати заяву на засновників та продублювати рішення в наказі про надання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!