Відповідальність за невідповідність даних у військовому обліку працівників

З 31 липня 2025 року діє постанова КМУ від 30.07.2025 №916, яка внесла зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.

Після їх впровадження у примітках до додатка 5 до Порядку №1487 визначено наступне:

У разі відсутності у військово-обліковому документі інформації, зазначеної у графах 3, 8, 13—16 цього додатка, про це вказується у повідомленні про призначення на посаду/звільнення з посади, що надсилається до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу).

Отже, відповідно до Примітки підприємство повинно подати до ТЦК повідомлення у разі відсутності у військово-обліковому документів (далі - ВОД) інформації про:

військове звання (графа 3);
військово-облікову спеціальність (графа 8);
наявність відстрочки від призову на військову службу (направлення для проходження базової військової служби) (графа 13);
перебування на спеціальному військовому обліку (бронювання) (графа 14);
проходження військової служби (графа 15);
про наявність мобілізаційного розпорядження (дата видачі) (графа 16).
При прийнятті/звільненні подаємо до ТЦК повідомлення за додатком 4 і вказуємо про відсутність у ВОД працівника інформації про військове звання, ВОС, відстрочку, бронювання, проходження військової служби, наявність моброзпорядження.
Відсутні графи можна додати до повідомлення за додатком 4 або вказати інформацію у супровідному листі.
Повідомлення із супровідним листом подається протягом 7 календарних днів з моменту видання відповідного наказу.

Слід направити лист до ТЦК такого змісту:

у доповнення до повідомлення про зміну облікових даних від ____ (дата) № _____ просимо вважати інформацію правильною ......

Раді допомогти, звертайтесь ще!