Порушення військового обліку працівника: наслідки для підприємства

Порушення працівником правил військового обліку (відображене в «Резерв+») є його персональною адміністративною відповідальністю.

Для підприємства це не тягне за собою автоматичних штрафів, якщо роботодавець належним чином виконував свої обов'язки з ведення військового обліку.

Розмежування відповідальності Згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушення, ст. 210, за порушення правил військового обліку (неоновлення даних, неявка за повісткою) відповідальність несе виключно громадянин.

Ризики для підприємства виникають лише у разі невиконання таких процедур:

Якщо ви прийняли цього працівника і вчасно (протягом 7 днів) надіслали Повідомлення до ТЦК за формою Додатка 4 (Порядок №1487, п. 34), ви виконали свій обов'язок.
Якщо ТЦК надішле на адресу підприємства розпорядження про виклик цього працівника, ви зобов'язані видати наказ про оповіщення та ознайомити з ним працівника (навіть дистанційно).

Ви не зможете забронювати цього працівника через «Дію», оскільки система автоматично заблокує заявку через статус «у розшуку» або «порушення правил обліку» в реєстрі «Оберіг».
Наявність одного порушника в штаті не є підставою для позбавлення підприємства статусу критично важливого. Головне — щоб у вас були в порядку Списки персонального військового обліку (Додаток 5) та вчасно подані повідомлення про прийняття/звільнення.

Підприємству нічого не загрожує.

Особистий статус працівника в «Резерв+» — це його індивідуальний ризик штрафу та неможливості отримати бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!