Відпустки для співробітника з інвалідністю та дитиною-інвалідом
Працівниця має право на 26 календарних днів щорічної основної відпустки та 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки.
Щорічна основна відпустка. Відповідно до частини сьомої ст. 6 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ) особам з інвалідністю III групи щорічна основна відпустка надається тривалістю 26 календарних днів.
Додаткова соціальна відпустка на дітей. Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) право на додаткову соціальну відпустку мають, зокрема, один з батьків, який має дитину з інвалідністю. Така відпустка надається тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Отже, працівниця має право на 26 календарних днів щорічної основної відпустки (як особа з інвалідністю III групи) та 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки (як один з батьків дитини з інвалідністю).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Послідовність змін у трудових договорах та ПВТР працівників
З 01.01 змінюється тривалість робочого …
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Облік працівника з інвалідністю на 0,25 ставки з 2026 року
Зміна графіку роботи та оформлення сумісництва для керівника
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Підбір назви посади для спеціаліста з кадрових та юридичних питань
Відсутність печатки у трудовій книжці: як діяти
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Чи можлива відпустка по догляду без довідки від батька
Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу
Зміна назви посади: алгоритм дій та необхідні кроки
Правомірність звільнення сумісника та прийняття на основну роботу
Чи допустимо вказувати різні дати у заяві про звільнення
Чи потрібно направляти працівника на огляд при переведенні
