Перевищення ліміту військового обліку: чи потрібне розброньовування працівників
Згідно зі змінами, внесеними Постановою КМУ від 08.12.2025 № 1608, Порядок № 76 доповнено пунктом 9-2. Тепер керівники критично важливих підприємств зобов’язані вживати заходів для недопущення перевищення встановлених лімітів бронювання.
Анулювання слід провести як тільки виявлено перевищення. Не варто чекати подання документів на підтвердження критичності у лютому, оскільки:
За дотриманням лімітів тепер стежить орган, який надав вам статус критично важливого.
Відповідно до Порядку № 76, п. 31, перевищення ліміту є підставою для анулювання відстрочки.
Якщо підприємство не приведе кількість заброньованих у відповідність до ліміту самостійно:
Орган, що надав статус критичності, може скасувати цей статус за порушення умов бронювання.
У разі втрати статусу критичності анулюються автоматично всі наявні бронювання підприємства, а не лише одне «зайве».
Повторно отримати статус критичності можна буде не раніше ніж через 6 місяців.
Як діяти :
Визначте, кому з працівників буде анульовано відстрочку (це рішення приймає керівник підприємства).
Якщо бронювання здійснювалося через портал «Дія», подайте заяву про анулювання відстрочки засобами порталу. Згідно з Постановою № 1608, до 1 лютого 2026 року анулювання відбувається швидше (без очікування 5 днів між заявками).
Отже:: Щоб не ризикувати статусом критичності всього підприємства, анулюйте бронь одному працівнику вже зараз. При поданні документів на підтвердження критичності у лютому ваші показники вже мають відповідати нормі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Запит Нацполіції про військовий облік та кримінальну справу 336 ККУ
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ

