Перевищення ліміту військового обліку: чи потрібне розброньовування працівників
Згідно зі змінами, внесеними Постановою КМУ від 08.12.2025 № 1608, Порядок № 76 доповнено пунктом 9-2. Тепер керівники критично важливих підприємств зобов’язані вживати заходів для недопущення перевищення встановлених лімітів бронювання.
Анулювання слід провести як тільки виявлено перевищення. Не варто чекати подання документів на підтвердження критичності у лютому, оскільки:
За дотриманням лімітів тепер стежить орган, який надав вам статус критично важливого.
Відповідно до Порядку № 76, п. 31, перевищення ліміту є підставою для анулювання відстрочки.
Якщо підприємство не приведе кількість заброньованих у відповідність до ліміту самостійно:
Орган, що надав статус критичності, може скасувати цей статус за порушення умов бронювання.
У разі втрати статусу критичності анулюються автоматично всі наявні бронювання підприємства, а не лише одне «зайве».
Повторно отримати статус критичності можна буде не раніше ніж через 6 місяців.
Як діяти :
Визначте, кому з працівників буде анульовано відстрочку (це рішення приймає керівник підприємства).
Якщо бронювання здійснювалося через портал «Дія», подайте заяву про анулювання відстрочки засобами порталу. Згідно з Постановою № 1608, до 1 лютого 2026 року анулювання відбувається швидше (без очікування 5 днів між заявками).
Отже:: Щоб не ризикувати статусом критичності всього підприємства, анулюйте бронь одному працівнику вже зараз. При поданні документів на підтвердження критичності у лютому ваші показники вже мають відповідати нормі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заповнення граф військового обліку: реквізити на наступний рік
Чи потрібно змінювати печатку інспектора з кадрів на нову
Що робити, якщо працівник не повернувся з відпустки
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні 2026 року
Співробітниця пішла у декретну відпустку у 04/2023(з-та та декретні за 2023р. дорівнює 52500грн.)
Після декретної відпустки планує зразу звільнитися у 06/2026. Має невикористану відпустку до 31.12.23р.
Як розрахувати компенсацію за невикористану…
Конфлікт при звільненні: бажання працівника та вимоги директора
Запит щодо зміни статусу компанії в ДіяСіті та документи
Питання полягає у…

