Ні, це не порушення.

Якщо роботодавець погодив перенесення відпустки, то надати її поза графіком цілком правомірно. Зміни та доповнення до графіка відпусток вносьте за такою самою процедурою, як і за складання та затвердження графіка відпусток. Якщо графік був затверджений наказом керівника , то доповнення (зміни) донього також затверджує наказом керівник. Графік відпусток може затверджуватися двома різними способами, відповідно і зміни до нього необхідно вносити залежно від варіанту затвердження.

Варіант 1. Директор затверджує графік відпусток на відповідний рік зі змінами, як окремий документ шляхом накладання грифу затвердження.

Варіант 2. Видається наказ про внесення змін до графіка відпусток, який потрібно довести до відома працівника й погодити з профспілкою або уповноваженим представником. На підставі виданого наказу додають зміни до графіка відпусток. Наприклад, за допомогою окремого додатка до графіка відпусток, в якому відображають відповідні корективи. Для прикладу зразок наказу - Наказ про внесення змін до графіка відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!