Зміни у військовому обліку: бронювання працівників після 2026 року
У 2026 році для бронювання працівників підприємствам необхідно відповідати підвищеному зарплатному критерію.
Для приватних підприємств чинними правилами передбачено, що середня заробітна плата працівників, яких планується бронювати, має бути не нижчою за мінімальну заробітну плату, помножену на коефіцієнт 2,5.
Це стосується і ЗП заброньованого працівника з січня 2026.
Згідно із Законом України «Про Державний бюджет України на 2026 рік», мінімальна заробітна плата з 1 січня 2026 року становитиме 8 647 грн. Відповідно, зарплатний критерій для бронювання у 2026 році зростає до 21 617,50 грн (8 647 грн × 2,5).
Тимчасово, до 1 лютого 2026 року, процедура бронювання здійснюється у прискореному режимі: замість стандартних 72 годин рішення може прийматися впродовж 15 хвилин. Водночас урядом передбачено і можливість оперативного анулювання вже наданої відстрочки від мобілізації у разі наявності законних підстав.
Окрему увагу слід звернути на посилення контролю за статусом критично важливих підприємств. Відтепер у рішеннях органів державної влади про надання такого статусу обов’язково зазначається конкретна кількість військовозобов’язаних працівників, яких дозволено бронювати.
Керівники підприємств зобов’язані суворо дотримуватися встановлених лімітів, оскільки їх перевищення може призвести не лише до скасування окремих бронювань, а й до втрати статусу критично важливого підприємства в цілому.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом


