Правомірність нарахування відпустки через тривалу відсутність працівника

Вітаю, працівник через бойові дії не виходив на зв'язок і був відсутнім на роботі протягом 3 тижнів. Потім вийшов на зв'язок повідомив причини відсутності - вивозив до безпечного місця проживання сім'ю та перевозив речі. Керівництво вважає це поважною причиною відсутності і пропонує видати наказ про відпустку без збереження заробітної плати на цей період. Чи правомірно це, адже період відсутності обліковувався як "НЗ" на підставі наказу? Який зараз наказ треба видати, щоб період відсутності на роботі вважати поважним?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

31.12.2025 | 16:24

Очікує відповідь

Вам потрібно змінити код «НЗ» на «І».

На підставі пояснень працівника щодо його відсутності на роботі, які керівник підприємства визнав поважними причинами, табель обліку використання робочого часу потрібно відкоригувати й змінити код «НЗ» на «І» (інші причини неявок).

Вам не потрібно було видавати наказ для табелювання днів відсутності працівника кодом «НЗ» – адже коли причини відсутності працівника невідомі, Ви зобов'язані проставляти у табелі використання обліку робочого часу код «НЗ» незалежно від вказівок Вашого керівника. Надалі ж, на пояснювальній записці працівника керівник підприємства проставляє резолюцію щодо визнання причин відсутності поважними, на підставі чого Ви й коригуєте код з «НЗ» на «І» (знову таки, без видання будь-якого наказу).

Тож оптимальніше за Ваших обставин просто скасувати наказ, на підставі якого Ви вносили до табеля код «НЗ».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату