Працівниця може оформити додаткову соціальну відпустку на дітей без надання довідки від чоловіка, якщо роботодавець не вимагає додаткових підтверджень. Це питання може бути вирішене на рівні внутрішніх правил підприємства.

Законодавство не встановлює чіткого переліку документів для підтвердження того, що інший з батьків не скористався правом на додаткову соціальну відпустку на дітей. Працівниця може зазначити в заяві, що чоловік не користувався такою відпусткою, і цього може бути достатньо для роботодавця.

Жодним законодавчим актом не встановлено обов’язку працівника надати документ, який підтверджує той факт, що інший з батьків не скористався правом на таку соцвідпустку. Так само і для роботодавців не встановлено вимоги вимагати надання такого документу.

Практика сформувалася наступним чином. Для надання соцвідпустки на дітей:

або слід отримати довідку з місця роботи іншого з батьків дитини, в якій зазначено, що працівник таку відпустку не використав;
або в заяві зазначається, що другий з батьків такою відпусткою не користувався.

Як правило, «бюджетники» йдуть обережним шляхом і вимагають довідку, «комерційні» роботодавці практикують надання відпустки «за заявою». До речі, це питання також можна врегулювати в колдоговорі

Раді допомогти, звертайтесь ще!