Так, можна і потрібно.

Фахівці Мінекономіки також можають позицію, якщо в поточному році працівнику надано щорічну відпустку повної тривалості, під час її розрахунку за наступний рік має бути зроблено перерахунок тривалості щорічної відпустки залежно від фактично відпрацьованих працівником днів, з урахуванням кількості днів відпустки, отриманої авансом.
В Особовій картці (чи іншому альтернативному документі) коригуємо використання відпустки за поточний робочий рік (12.03.2024-11.03.2025). Зазначаємо, що використано, наприклад 22 к.дн. такої відпустки. А також позначаємо, що працівник вже використав 2 к.дн. відпустки за наступний робочий рік (12.03.2025 – 11.03.2026).
Виходить так: працівник відгуляв 24 к.дн. відпустки, але 22 к.дн. – за поточний робочий рік і ще 2 к.дн. – вже за наступний робочий рік . Тому за наступний робочий рік працівник має право на 22 к.дн. відпустки. Звісно, якщо більше ніщо не вплине на тривалість його відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!