Наказ про військовий облік викладача-сумісника після мобілізації

Покрокові дії роботодавця у разі мобілізації працівника підприємства:

1. Видати наказ про увільненя від роботи на період проходження військової служби.

(Зразок за посиланням Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією)

Для видачі наказу про увільнення від роботи на період прохоження військової служби працівник має надати документи, які підтверджують цей факт. Це може бути:

• витяг з наказу про зарахування до військової частини;


• довідка про зарахування до списків особового складу (форма 5);


• копія військово-облікового документа із відміткою про призов на службу;


• копія укладеного контракту про проходження військової служби.

Законодавчо перелік документів, що підтверджують проходження військової служби, не унормовано.
При цьому за працівником зберігається місце роботи та посада. (Частина третя статті 119 КЗпП України)
При цьому, якщо у роботодавця є можливість та бажання, він має право здійснювати виплати мобілізованим працівникам на добровільних засадах, але такі виплати мають бути передбачені відповідними локальними документами роботодавця (Положення про оплату праці, наказ тощо).

У табелі обліку робочого часу (типова форма П-5, затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489,) відсутність директора у зв’язку з військовою службою відображається позначкою «ІН» (цифровий код «22»).

2. Виплатити мобілізованому працівнику грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 2 ст. 24 Закон України «Про відпустки»).

Виплата компенсації здійснюється за бажанням, яке має бути зафіксуване у письмовій заяві.

Для подання такої заяви потрібно дотримуватися встановленого законодавством строку: заява має бути написана не пізніше останнього дня місяця, у якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Звертаємо увагу, що за місцем роботи ведеться персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних і резервістів. Мобілізований працівник не входить до жодної з категорій. Він є військовослужбовцем.
За місцем роботи не ведеться військовий облік військовослужбовців. Отже, дані мобілізованих працівників можна взагалі вилучити зі списків після мобілізації.
Але варто зазначити, що відомості про осіб, виключених з персонального військового обліку, зберігаються у списках персонального військового обліку за формою Додатка 5 Порядку № 1487 (далі - списки) до кінця поточного року з відображенням відповідної інформації про їх чисельність у відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів за формою Додатку 12 Порядку № 1487. (Пункт 44 Порядку № 1487)
При цьому Порядком № 1487 не визначено, у якій графі списків зазначати інформацію про виключення з персонального військового обліку таких осіб - мобілізацію, тому радимо зазначити відомості про моблізізацію у графі 18 "Реквізити повідомлення про призначення на посаду/ звільнення з посади" списків.
Наприклад, моблізізовано з 28.11.2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!