Чи нараховується додаткова відпустка при неповному робочому часі
На підприємстві проведено атестацію робочих місць і встановлено пільги і компенсації за шкідливі умови праці. На щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці відповідно до «Списків виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпуски за роботу і шкідливими і з важкими умовами праці та за особливий характер праці», затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 за № 1290
Прошу пояснити чи нараховується підприємством ця відпустка працівнику при встановленні неповного робочого часу меньше 8 годин? Дякую
Пропорційно відпрацьованому часу.
Конкретна тривалість відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій і посад.
Наприклад, коли посада працівника є в Списку № 1290-1, тривалість його робочого дня — 7,2 години на день, але в шкідливих умовах він працює 3 години на день, то права на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці він не має. Адже працівник зайнятий на таких роботах менше половини тривалості робочого дня.
Детальніше тут
https://7eminar.ua/news/15456-dodatkova-vidpustka-za-skidlivi-umovi-yak-rozraxuvati-dlya-05-stavki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Право на соціальну відпустку для батьків: умови та документи
Переривати відпустку для догляду через нову вагітність
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Визначення коду КП для посади провідного інженера-механіка
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Ті хто звільнилися …
