Чи нараховується додаткова відпустка при неповному робочому часі

Доброго дня!
На підприємстві проведено атестацію робочих місць і встановлено пільги і компенсації за шкідливі умови праці. На щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці відповідно до «Списків виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпуски за роботу і шкідливими і з важкими умовами праці та за особливий характер праці», затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 за № 1290
Прошу пояснити чи нараховується підприємством ця відпустка працівнику при встановленні неповного робочого часу меньше 8 годин? Дякую

АК

Анна, консультант

експерт

05.01.2026 | 23:40

Очікує відповідь

Пропорційно відпрацьованому часу.

Конкретна тривалість відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій і посад.

Наприклад, коли посада працівника є в Списку № 1290-1, тривалість його робочого дня — 7,2 години на день, але в шкідливих умовах він працює 3 години на день, то права на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці він не має. Адже працівник зайнятий на таких роботах менше половини тривалості робочого дня.

Детальніше тут

https://kadroland.com/news/2175-shhoricni-dodatkovi-vidpustki-pravo-ta-pravila-nadannya#shchorichna-dodatkova-vidpustka-za-shkidlyvist

https://7eminar.ua/news/15456-dodatkova-vidpustka-za-skidlivi-umovi-yak-rozraxuvati-dlya-05-stavki

Раді допомогти, звертайтесь ще!

СВ

Світлана

09.05.2026 | 08:05

Відпустки

Відповідь надано