Прийом на роботу дистанційних працівників за кордоном: можливості та нюанси

ІТ-компанія, резидент Дія Сіті, дистанційна робота, Чи можемо приймати на роботу працівників, які знаходяться за кордоном? 2.Чи можемо працівникам, які знаходяться за кордоном( працюють дистанційно) виплачувати заробітню плату на картки? Дякую за відповідь.

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.01.2026 | 16:13

Очікує відповідь

Розглянемо відповіді на Ваші запитання.

1. Так, Ви можете оформити працівника, який перебуває за кордоном.

Працівник може працювати дистанційно, в т.ч. за кордоном, якщо це передбачено трудовим договором. За мирних часів та укладатимемо з дистанційними працівниками письмові трудові договори згідно п. 6-1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. Мінекономіки затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу наказом від 05.05.2021 № 913-21 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#Text. У разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можна запровадити в усній формі наказом/розпорядженням згідно ч. 11 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571. Можете одразу укласти письмовий трудовий договір на дистанційну роботу, якщо працівник постійно буде так працювати.

Дистанційний працівник подає такі ж самі документи, що і звичайний працівник згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141

Під час воєнного стану допускається обмін документами між працівником і роботодавцем за допомогою електронної пошти або месенджерів (Viber, WhatsApp, Telegram тощо). Важливо погодити та зафіксувати в нормативних документах підприємства обраний спосіб електронної комунікації. Можна в наказі про запровадження дистанційної роботи одразу зазначати про альтернативні способи обміну документами.

Докладний алгоритм дій у статті «Прийняття на роботу дистанційно: правила та нюанси» https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi

2. Так, можна, виплачувати на картковий рахунок відкритий в українських банках (у гривні), незалежно від того, що працівник фізично перебуває за кордоном. За дистанційної роботи працівники мають такі самі трудові права, дистанційна робота передбачає оплату в повному обсязі та в строки, що визначає трудовий договір. Окремої норми, яка б регулювала дистанційну роботу із-за кордону не має.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату