Подальші дії роботодавця при бажанні працівника залишитися працювати

Добрий день. Працівник був прийнятий на час відсутності основного працівника. На даний момент основний працівник звільняється, а той що на його місці має бажання працювати дальше. Які подальші дії роботодавця? Дякую.

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

05.01.2026 | 20:18

Очікує відповідь

Працівник продовжує працювати на безстроковому трудовому договорі; видавати наказ про зміну терміну дії трудового договору не потрібно.

Працівник, який був прийнятий на період відсутності основного працівника, укладався за строковим трудовим договором до фактичного виходу основного працівника на роботу. Така умова мала бути зазначена як у заяві працівника, так і в наказі про прийняття на роботу.

Відповідно до частини першої статті 39-1 Кодексу законів про працю України
(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227), у разі, коли дія строкового трудового договору закінчується (у зазначеному випадку – кінець дії договору обумовлений тим, що основний працівник звільнився і жодна зі сторін не вимагає припинення договору), договір вважається укладеним на невизначений строк.

Видавати наказ про зміну терміну дії трудового договору не обов’язково, проте це не суперечить вимогам законодавства. Після того як договір стає безстроковим, працівник може звільнитися на загальних підставах. (роз’яснення Федерації профспілок України https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/pravovij-zakhist/27608-yak-maie-diiaty-pidpryiemstvo-z-pratsivnykom-iakyi-buv-pryiniatyi-na-chas-vidsutnosti-osnovnoho-pratsivnyka-i-iakyi-planuie-shche-dekilka-misiatsiv-pratsiuvaty-na-pidpryiemstvi.html)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату