Подальші дії роботодавця при бажанні працівника залишитися працювати

Працівник продовжує працювати на безстроковому трудовому договорі; видавати наказ про зміну терміну дії трудового договору не потрібно.

Працівник, який був прийнятий на період відсутності основного працівника, укладався за строковим трудовим договором до фактичного виходу основного працівника на роботу. Така умова мала бути зазначена як у заяві працівника, так і в наказі про прийняття на роботу.

Відповідно до частини першої статті 39-1 Кодексу законів про працю України
(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227), у разі, коли дія строкового трудового договору закінчується (у зазначеному випадку – кінець дії договору обумовлений тим, що основний працівник звільнився і жодна зі сторін не вимагає припинення договору), договір вважається укладеним на невизначений строк.

Видавати наказ про зміну терміну дії трудового договору не обов’язково, проте це не суперечить вимогам законодавства. Після того як договір стає безстроковим, працівник може звільнитися на загальних підставах. (роз’яснення Федерації профспілок України https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/pravovij-zakhist/27608-yak-maie-diiaty-pidpryiemstvo-z-pratsivnykom-iakyi-buv-pryiniatyi-na-chas-vidsutnosti-osnovnoho-pratsivnyka-i-iakyi-planuie-shche-dekilka-misiatsiv-pratsiuvaty-na-pidpryiemstvi.html)

Раді допомогти, звертайтесь ще!