Можна, якщо працівники згодні оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін.

В іншому випадку, оформити простій — це офіційне призупинення роботи підприємством. Простій можна застосовувати не лише до всього підприємства в цілому, але й до окремих структурних підрозділів, а також до окремих працівників

Перелік умов, за яких призупинення роботи можна вважати простоєм: відсутність організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи;

невідворотна сила; інші обставини згідно ст. 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199 . Але сама інвентаризація не є причиною простою. Також простій потрібно оплатити не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу) згідно ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680. Працівники, які входять до складу інвентаризаційної комісії та які будуть задіяні безпосередньо в інвентаризації працюють в загальному порядку. Працівники, які згодні оформити відпустку без збереження зарплати мають подати заяву, або на відпустку без зарплати на час воєнного стану або за сімейними обставинами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!