Звільнення директора та прийняття за сумісництвом: необхідні документи

Добрий день. Ситуація: директор був призначений на посаду за основним місцем роботи. Надалі виникла необхідність звільнити його з основного місця роботи та прийняти на це ж підприємство на посаду директора вже за сумісництвом (внутрішнім). Чи потрібно в такому випадку оформлювати нове Рішення (засновника) щодо призначення директора, якщо змінюється лише умова роботи (основне місце → сумісництво), а посада та особа керівника залишаються без змін? Яку підставу коректно зазначати в наказі про звільнення та наказі про прийняття за сумісництвом:
заяву директора, чи рішення засновника, чи обидва документи? Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.01.2026 | 22:02

Очікує відповідь

Так, рішення засновника щодо звільнення і прийняття директора обов'язково має бути.

Якщо засновників декілька, то колегіальне рішення оформляють протоколом, якщо засновник один, то це буде одноосібне рішення засновника. Одразу можна погодити два питання в одному рішенні (протоколі) звільнення з основного місця роботи і прийняття за сумісництвом.

Керівник підприємства, згідно з нормами Цивільного кодексу України, входить до складу виконавчого органу (або є одноосібним виконавчим органом) цієї юридичної особи, який підзвітний та підконтрольний вищому органу управління (загальним зборам учасників). Особливість звільнення керівника полягає у тому, що його звільнити з роботи може тільки орган, який його призначив. Відповідно, звільнення директора і прийняття директора завжди відбувається на підставі рішення загальних зборів учасників товариства або погодження органу управління. На підставі рішення (протоколу) засновників, директор видає наказ про своє звільнення та наказ про призначення. Підставою для звільнення може бути угода сторін, нехай подасть директор заяву про звільнення. На підставі рішення, директор видає наказ про звільнення і про призначення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛБ

Борщова Любов Євстахіївна

09.05.2026 | 09:54

Відпустки

Відповідь надано