Коригування посадових інструкцій при зміні обов'язків кадрів
Питання щодо посадової інструкції. Була посада "Інспектор з кадрів", в посадовій інструкції якої були прописані обов'язки по веденню військового обліку. У штатний розпис ввели нову посаду "Відповідальний за ведення ВО". На мене, інспектора з кадрів, було видано наказ про покладання обов'язків по веденню ВО. Як бути з посадовими інструкціями? В інструкції інспектора з кадрів прибрати обов'язки по веденню ВО? Це ж прописано в інструкціі посади "Відповідальний за ведення ВО".Чи як правильно?
Така посада неправомріно введена, бо немає в Класифікаторі посади – відповідальний за ведення військового обліку.
Якщо Ви як інспектор з кадрів ведете військовий облік і це прописано в посадовій інструкції, можна її так залишити і не змінювати. А наказом призначають відповідальну особу за військовий облік. У випадку, коли на військовому обліку менше ніж 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів, обов’язки щодо ведення військового обліку покладають на працівника служби персоналу. Зазвичай це інспектор з кадрів, адже саме він працює з особистими документами працівників та веде їх облік.
На підприємстві посада інспектора з військового обліку вводиться при наявності від 501 військовозобов’язаних, призовників, резервістів. Якщо на підприємстві до 500 військовозобов’язаних, призовників, резервістів, окрему посаду не вводимо. За вказаної кількості на підприємстві обов’язки із ведення військового обліку здійснює відповідальний за військовий облік, який призначається наказом згідно п. 9, 10 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#Text.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Зміни в порядку військового обліку: нові вимоги для ТЦК
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Доплата бухгалтеру за виконання функцій касира: необхідність чи ні
Оформлення дистанційної роботи з гнучким графіком для працівника
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язкові кадрові положення для ТОВ: що потрібно знати
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Вибір документу для військового обліку у Повідомленні Додатку 4
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні
Працівник звільняється з роботи за власним бажанням, у зв'язку …
