Ініціатива скорочення відділу: хто має право її подати
Законодавством це не унормовано.
На практиці ініціатива може виходити від керівника структурного підрозділу, фінансового директора, чи юридичного. Найчастіше роботодавець самостійно вирішує питання скорочення. Також рішення може бути колегіально — наприклад, за результатами наради керівників підрозділів чи директорів. Водночас незалежно від способу прийняття управлінського рішення, юридично ініціатором скорочення виступає роботодавець. Якщо ініціатива від керівника структурного підрозділу, то це внутрішня управлінська ініціатива, а не юридична підстава.
Докладна процедура зі зразками документів описана в статті «Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення» https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


