Присвоєння категорій посадам: як визначити вищу категорію
Присвоєння і підвищення кваліфікаційних категорій) за професією відповідно до оволодіння особою певним обсягом знань визначаємо за Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП) — це систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, які наведено у Класифікаторі професій. Кожен випуск ДКХП пропонує кваліфікаційні характеристики професій для певної сфери економічної діяльності. Не для всіх посад передбачені кваліфікаційні характеристики, але є загальні положення.
Для розробника штучного інтелекту з кодом КП (2131.2) відсутня кваліфікаційна характеристика, але ця посада належить до розділу Професіонали. Для професійної групи «Професіонали» визначено вимоги повної вищої освіти з освітньо-кваліфікаційним рівнем — магістр, спеціаліст та чотирирівневе кваліфікаційне категоріювання. Для професіоналів, зайнятих на складних і відповідальних роботах (інженер-конструктор, інженер-електронік тощо), запроваджено п’ятирівневе кваліфікаційне категоріювання. Тож для розробника штучного інтелекту можна запровадити чотирирівневе категоріювання:
Провідний розробник штучного інтелекту: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією розробника щтучного інтелекту I категорії — не менше 2 років.
Розробник штучного інтелекту I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією розробника штучного інтелекту II категорії — не менше 2 років.
Розробник штучного інтелекту II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією розробника штучного інтелекту — не менше 1 року.
Розробник штучного інтелекту: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
Найвища кваліфікаційна категорія – провідний, далі – І категорія, потім – ІІ категорія і найнижча без категорії.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…

