ТОВ може встановити оклади на власний розсуд.

Головне дотримуватись норм мінімальної заробітної плати (ст. 94, 96). Основою є Штатний розпис, який фіксує назви посад та розміри окладів. ЗУ Про оплату праці говорить про наступне:

Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%86#w1_5

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!