Дії роботодавця при оформленні відстрочки для мобілізованого працівника

Оскільки працівник уже мобілізований, мова йде не просто про «відстрочку», а про звільнення з військової служби за сімейними обставинами. Роботодавець у цьому процесі не бере безпосередньої участі (не подає документи до ТЦК), але має правильно оформити повернення працівника до роботи після його демобілізації.

Короткий алгоритм дій роботодавця:
Дочекатися фактичного звільнення працівника зі служби.
Отримати від працівника документи: заяву про вихід на роботу та військово-обліковий документ із відміткою про звільнення в запас.
Видати наказ про припинення увільнення від роботи та початок виконання посадових обов'язків.
Поновити нарахування заробітної плати та змінити кодування в табелі обліку робочого часу.

Чи треба інформувати ТЦК про зміни після демобілізації працівника https://kadroland.com/news/8170-ci-treba-informuvati-tck-pro-zmini-pislya-demobilizaciyi-pracivnika

Демобілізований працівник повернувся: чи враховувати військові відпустки на роботі https://kadroland.com/news/7663-demobilizovanii-pracivnik-povernuvsya-ci-vraxovuvati-viiskovi-vidpustki-na-roboti

Демобілізація: основні кадрові та соціальні аспекти https://kadroland.com/news/6077-demobilizaciya-osnovni-kadrovi-ta-socialni-aspekti

Демобілізація працівника – які дії роботодавця https://kadroland.com/news/3763-demobilizaciya-pracivnika-yak-diyati-robotodavcyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!