Демобілізований працівник повернувся: чи враховувати військові відпустки на роботі

Мобілізованим працівникам роботодавці мають зберігати трудові гарантії передбачені ст. 119 КЗпП та чи потрібно роботодавцю враховувати періоди про надані військові відпустки у власному обліку після демобілізації працівника – у роз’ясненні експерта

2

174


Мобілізований працівник повернувся після служби і надав довідку з військової частини, що йому надано / компенсовано всі відпустки, чи це якось треба враховувати роботодавцю?

Як відповів експерт з питань оплати праці, оподаткування та кадрового адміністрування Антон Янко, ні, не потрібно.



Експерт зазначив, що відпустки за місцем служби жодним чином не впливають на відпустки за місцем роботи.


Такі відпустки надаються за нормами різних нормативних актів.


Джерело: Антон Янко


Стаття на тему:


Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

174

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

20

1

16

1

72

2

154

1

127

1

448

1

917

1

69

3

4917

2

352

3

1389

2

224

2

4339

1

165

1

150

2

490

2

266

2

15955

2

455