Переведення працівника на нову посаду під час лікарняного
Орган управління МФУ - зазначив що у нас на підприємстві не може бути посади гол. енергетик, в зв'язку з чим до штатного розпису внесено зміни - виводиться посада головний енергетик та вводиться головний інженер. Штатний розпис затверджено керівником підприємства 29.12.2025 р. , але до теперішнього часу не погоджено Мінфін. Штатний розпис вводиться в дію з 01.01.2026 р. Працівник , посада якого підлягає зміні знаходиться на лікарняному з 01.12.2025 р. Запитання: як правильно перевести працівника на іншу посаду, враховуючи лікарнняний, не погодження ШР і що з 01.01.2026 р. посада голенергетик відс
Вам потрібно змінити дату введення в дію штатного розпису.
У Вас вже порушено порядок дій – Ви не могли вивести зі штатного розпису посаду головного енергетика, допоки не видали наказ про переведення особи, яка її обіймає, на посаду головного інженера.
Штатний розпис може залишитися затвердженим 29.12.2025 р., але введеним в дію він має бути не з 01.01.2026 р., а, приміром, з 10.01.2026 р. (для цього потрібно внести зміни до наказу про затвердження штатного розпису в частині дати його введення в дію).
Після цього потрібно до цієї дати (введення в дію нового штатного розпису) видати наказ про переведення головного енергетика на посаду головного інженера з 10.01.2026 р. – те, що він перебуває на лікарняному, цьому не заважає, у чинному законодавстві немає заборони на переведення за ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) під час тимчасової непрацездатності, головне, аби працівник на таке переведення погодився (надав заяву на переведення, можна в електронному вигляді). Датою, з якої працівник переводиться на нову посаду, має бути дата введення в дію нового штатного розпису, а наказ про переведення може бути видано у будь-який час з дня видання наказу про затвердження штатного розпису до дня його введення в дію.
Щодо погодження з Мінфіном, то воно необхідно лише у разі, якщо у Вас державне підприємство (в іншому випадку погодження не потрібне) – за таких умов спочатку отримайте погодження, потім змініть дату введення в дію штатного розпису та переведіть працівника на посаду головного інженера.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…
Правильна послідовність кадрового оформлення навчання працівника на тренінг
Уволення інспектора з військового обліку: наказ чи заява
Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…
Правила оформлення відрядження у вихідний день: роз'яснення та нюанси
Прошу надати роз’яснення щодо правомірного оформлення та оплати службового відрядження працівника у разі виїзду у вихідний день — неділю 24.05.2026.
Чи необхідно у такому випадку надавати працівнику інший день відпочинку, чи достатньо здійснити виплату…
