Необхідність наказів та угод при зміні окладів працівників
І накази, і додаткові угоди.
Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) зміна систем та розмірів оплати праці (навіть у бік підвищення) є зміною істотних умов праці. Тож Вам потрібно видати накази про зміну істотних умов праці й попередити про це працівників не менш ніж за день до запровадження таких змін.
У разі, коли трудовий договір укладено у письмовій формі, усі зміни його істотних умов також мають бути відображені у додатковій угоді – вона замінить Вам погодження працівників на продовження роботи у змінених умовах праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


