Визначення доплат за військовий облік для начальника відділу безпеки

Мінімальний розмір доплати від посадового окладу не встановлений, не обов’язково мають бути 50% окладу, але не може бути 0

За наявності на військовому обліку менш як 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладають на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу згідно п. 10 Порядку №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 . Окрему посаду "інспектор з військового обліку" не обов'язково вводити. Начальника відділу безпеки можна призначити відповідальним за облік, якщо немає інших кадрів або їх мало, або якщо керівник сам зголосився, що є поширеною практикою, особливо за наявності доплати. Але залежить від статусу підприємства (бюджетне чи ні), кількості працівників, внутрішніх локальних актів та відсутності заборон для керівників на вашому конкретному підприємстві. Важливо перевірити дозвіл на таке сумісництво

Конкретний розмір доплати слід передбачити у колдоговорі, Положенні про оплату праці або ж в наказі про призначення відповідальної особи. Якщо роботодавець надає пропозицію працівнику вести військовий облік, то розмір доплати має бути зазначений і в такій пропозиції. Мінімальний розмір доплати не встановлений. Щодо максимальної величини доплати, то обмеження (до 50%) не є обов’язковим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!