Навчальна відпустка не підлягає розподілу на частини або перенесенню, продовженню на святкові та неробочі дні. Вона надається на період, який зазначений у довідці-виклику.

Навчальна відпустка надається відповідно до ст. 14, 15 Закону Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n159).

Підставою для надання оплачуваної навчальної відпустки є кілька документів, які мають бути такими:

1. Заява працівника із проханням надати йому оплачувану навчальну відпустку. В цій заяві працівник має пояснити причини, чому він потребує навчальної відпустки, та зробити посилання на довідку-виклик;

2. Довідка-виклик із закладу освіти, яка може надаватися за затвердженою формою № Н-5.01. У цьому документі мають бути зазначені різні деталі, такі як найменування та рівень вищої освіти, форма навчання. Також має зазначатися конкретна підстава для виклику, яка може бути пов'язана з екзаменаційною сесією, захистом диплома та іншими подібними подіями.

Оформляється відпустка наказом керівника підприємства. У цьому документі вказується період, на який відпустка надається. При цьому підприємство зобов’язане надавати працівнику навчальну відпустку саме у межах того періоду, який визначив заклад освіти

Особливістю цієї відпустки є те, що вона не підлягає розподілу на частини або перенесенню, продовженню на святкові та неробочі дні, оскільки в довідці-виклику чітко зазначено, на який період вона надається.

Більш детально про надання навчальної відпустки під час воєнного стану можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/404-navcalni-vidpustki-nadannya-v-umovax-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!